Anforderungsanalyse

Eine Anforderungsanalyse ermittelt die Anforderungen, die an die Bewerber einer bestimmten Position gestellt werden:

• Aufgaben- bzw. Ergebnisanforderungen
• Verhaltensanforderungen
• Eigenschaftsanforderungen

Mittels verschiedener methodischer Vorgehensweisen kann ein Anforderungsprofil für eine bestimmte Tätigkeit/Position erstellt werden:

• Beobachtung
• Mündliche Befragung/Interview von Experten/Stelleninhabern
• Fragebogenerhebung
• Beschäftigung mit dem Arbeitsmaterial
• Auswertung schriftlichen Materials
• Arbeitsausführung durch den Arbeitsanalytiker

Je genauer und umfassender das Anforderungsprofil für eine Tätigkeit/Position ist, um so leichter wird es gelingen, den geeignetsten Bewerber auszuwählen.

Neben der Ermittlung der Anforderungen im Rahmen von Stellenbesetzungen sollte eine Anforderungsanalyse auch zur Ermittlung von Weiterbildungsbedarf eingesetzt werden.