Mitarbeiterbefragung

Die Inhalte und Einsatzmöglichkeiten einer Mitarbeiterbefragung sind vielfältig und reichen von einfachen Meinungsumfragen bis hin zu systematischen Befragungen im Rahmen von Kennzahlensystemen.

Die Mitarbeiterbefragung gilt heute als eines der wichtigsten und am häufigsten angewandten Instrumente der Organisationsführung und -entwicklung.

Verstehen Sie besser, wie Ihre Mitarbeiter die Dinge sehen 

Wir beraten Sie bei der Auswahl, Konzeption und Formulierung des Fragenkatalogs über die Organisation der Befragung bis hin zur Datenauswertung, Darstellung und Interpretation der Ergebnisse.

Analysieren Sie Trends und Positionen

Wir unterstützen Sie bei der Ermittlung und Beschaffung von Vergleichszahlen für internes und wettbewerbsorientiertes Benchmarking.

Ergänzen Sie kapitalorientierte Kennzahlen um mitarbeiterorientierte Kennzahlen 

Wir erarbeiten mit Ihnen eine ganzheitliche Methode zur Beurteilung des Veränderungspotenzials Ihrer Organisation.

Erhalten Sie konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen 

Wir helfen Ihnen bei der Interpretation der Befragungsergebnisse und bei der Ableitung geeigneter Maßnahmen.

Als Diplom-Psychologen verfügen wir über fundierte methodische Kenntnisse der Entwicklung und Auswertung von Fragebögen und Interviews. Schauen Sie sich ein konkretes Beispiel für die Ankündigung einer von unserem Hause durchgeführten Mitarbeiterbefragung zum Thema Organisationsklima an.